Prisutdelning för mångfald och inkludering

Den 8 april äger Inclusion Awards rum på Berns i Stockholm. Galan arrangeras av Jobbfestivalen tema mångfald och inkludering. Förutom att uppmärksamma framstående insatser syftar galan också till att skapa nätverksmöjligheter genom att företag kan sponsra middagsbiljetter till personer som står långt från arbetsmarknaden.

Syftet med Inclusion Awards är att hylla och uppmärksamma företag, organisationer och alla som gör betydande insatser för att främja inkludering och mångfald i samhället.

- "I en tid där mångfald och inkludering är viktigare än någonsin, strävar Jobbfestivalen efter att skapa en plattform där framgångsrika initiativ kan lyftas fram och inspirera andra. Genom att erkänna och belöna de som aktivt arbetar för ett mer inkluderande samhälle hoppas vi kunna inspirera andra att följa efter och skapa positiva förändringar", säger Mats Wernheim, vd och grundare av Inclusion Awards och Jobbfestivalen tema mångfald och inkludering.

Prisutdelning i 12 kategorier
Under galan kommer priser att delas ut i 12 kategorier, till exempel "Årets stiftelse/förening", "Årets inkluderingsföretag" och ”Årets Mångfaldsföretag” i olika företagsstorlekar. Bland nominerade företag och organisationer kan nämnas Coca-Cola, Axfood, Raoul Wallenberg Academy och Malmö FF. Företagen och organisationerna bedöms av en noga utvald jury.

- "Tillsammans kan vi bidra till att skapa ett samhälle och en arbetsmarknad som är till för alla – på riktigt! Vi måste sluta att prata om mångfald och inkludering. I stället måste vi börja göra mångfald och inkludering", säger Mats Wernheim.

Företag sponsrar middagsbiljetter
Inclusion Awards vill belysa de framsteg som görs inom området. Eftersom studier visar att 80 procent av alla jobb tillsätts via nätverk eller vänner är det centralt för Inclusion Awards att uppmuntra till nätverkande. Därför kommer deltagarna få möjlighet att nätverka och utbyta idéer om hur vi alla kan fortsätta att främja ett inkluderande samhälle. Det sker bland annat genom att företag sponsrar middagsbiljetter till jobbsökande från bland annat Järva-området utanför Stockholm så att fler kan komma på galan och knyta nätverkskontakter. Några av middagssponsorerna är PostNord, Apotek Hjärtat, Pressbyrån.

-Vi vill visa kraften i mångfald och inkludering under galakvällen genom att kvällens gäster inte bara är näringslivsaktörer. Genom våra middagspartners har vi kunnat bjuda in personer som av olika anledningar står långt ifrån arbetsmarknaden och som sällan blir bjudna på en galamiddag. Vår tanke med det är att fler får möjligheten att tala med de som vi oftast pratar om. Vår förhoppning är att vi kan bidra till nya vänskaper, mentorskap och nätverk. Vi måste sluta prata om varandra och börja prata med varandra.

- "Inclusion Awards är inte bara ett sätt att belöna framstående insatser, utan också en viktig del av en större rörelse för att skapa ett mer inkluderande samhälle och arbetsmarknad. Genom att uppmärksamma och hylla de som arbetar för förändring hoppas vi att inspirera andra att följa efter och bidra till en kultur där alla kan trivas. I en tid där mångfald och inkludering är viktigare än någonsin hoppas vi att dessa priser kan bli ett kraftfullt verktyg för att främja positiva förändringar inom samhället", kommenterar Mats Wernheim.

Fakta om Inclusion Awards
Inkludering handlar om att skapa en miljö där alla individer känner sig värdefulla och respekterade. I arbetslivet innebär detta att alla anställda, oavsett kön, etnicitet, ålder, funktionsvariation eller andra identitetsskillnader, ges rättvisa möjligheter att lyckas och att utvecklas. När företag och organisationer strävar efter att vara inkluderande, ökar de inte bara sin konkurrenskraft, utan de bidrar också till ett mer rättvist samhälle.

Varför Inclusion Awards?
Inclusion Awards har flera syften:

1.Uppmärksamma framstående insatser: Priserna syftar till att uppmärksamma företag och individer som gör betydande framsteg inom området inkludering. Genom att hylla dessa insatser uppmuntras andra att följa deras exempel och implementera liknande initiativ.

2.Skapa medvetenhet: Genom att dela historier och exempel på framgångsrik inkludering, ökar medvetenheten om vikten av dessa frågor. Detta bidrar till att inspirera fler att engagera sig och investera i inkluderande strategier.

3.Främja nätverkande: Inclusion Awards vill skapa en plattform för deltagare att knyta kontakter och utbyta idéer. Detta nätverkande kan leda till nya samarbeten och partnerskap som ytterligare främjar inkludering inom olika branscher.

4.Ge verktyg och resurser: Genom att dela bästa praxis och framgångshistorier, erbjuder galan viktiga verktyg och resurser för andra företag som vill förbättra sina inkluderingsstrategier.

Inkludering som en affärsstrategi
Att erkänna och belöna inkludering går hand i hand med att se det som en central del av affärsstrategin. Forskning har visat att mångfald på arbetsplatsen kan leda till ökad innovation, bättre problemlösning och högre medarbetartillfredsställelse. Genom att sätta fokus på inkludering, hjälper Inclusion Awards och Jobbfestivalen företag att förstå att dessa aspekter är en viktig faktor för ekonomisk framgång.

Mångfald och inkludering skapar affärsnytta för företag och organisationer av flera skäl:

1.Ökad innovation: En mångfald av perspektiv och idéer främjar kreativitet och innovation. Medarbetare från olika bakgrunder kan bidra med unika lösningar på problem och nya sätt att tänka.

2.Bättre beslutsfattande: Mångfald leder till mer informerade beslut. Fler synpunkter ger en mer heltäckande bild av utmaningar och möjligheter, vilket resulterar i smartare strategier.

3.Högre medarbetartillfredsställelse: En inkluderande arbetsmiljö ökar trivseln och engagemanget bland anställda. När människor känner sig värderade och respekterade presterar de bättre.

4.Attrahera talang: Företag som prioriterar mångfald och inkludering är mer attraktiva för en bredare talangpool. Detta hjälper organisationer att rekrytera de bästa kandidaterna.

5.Förbättrad kundinsikt: Mångfald inom arbetsstyrkan ger bättre förståelse för olika kundsegment, vilket kan leda till mer effektiva marknadsföringsstrategier och produkter som bättre möter kundernas behov.

6.Riskhantering: Genom att ha en mångfald av perspektiv kan företag bättre identifiera och hantera risker, vilket minskar sårbarheten.

7.Ökat aktieägarvärde och bättre resultat på sista raden.

Sammanfattningsvis bidrar mångfald och inkludering inte bara till ett mer rättvist samhälle, utan också till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.

För mer information, besök vår webbplats https://www.inclusionawards.se

För mer information, vänligen kontakta:

Mats Wernheim,VD och grundare
070 282 58 90
mats@jobbfestivalen.se