Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” den 23 april på Gustaf Adolfs Torg i Göteborg.
Cirka 2500 personer besökte förra årets Jobbfestival i Bältespännarparken i Göteborg och runt 100 personer fick ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” på Gustaf Adolfs Torg är en mötesplats för arbetssökande och för företag
Prisutdelning för mångfald och inkludering! Syftet med Inclusion Awards är att hylla och uppmärksamma företag, organisationer och alla som gör betydande insatser för att främja inkludering och mångfald i samhället.
Den första upplagan av "Mest Lovande Över 60" närmar sig sin höjdpunkt – nu är finalisterna klara. Priset, som syftar till att hylla personer över 60 som inspirerar och gör avtryck, delas ut i kategorierna forskning, litteratur, idrott, inspiration och entreprenörskap.
Helt vanliga män som rört sig i samhällets toppskikt diskuterar jämställdhet. Vad vill vi uppnå? Hur tar vi oss dit? Varför går det så långsamt? Och, en av Annas hjärtefrågor; Varför pratar vi inte mer om männens nitlott? Varför är det alltid kvinnan som är offer? Måste allt vara så svartvitt?
Mångfald och inkludering under attack – hur svarar vi?
Världen skakar, och USA går i bräschen för en backlash mot mångfald och inkludering.
Kritikerna ropar högt, men vad bygger deras argument egentligen på? Och viktigare – hur påverkar detta svenska företag och vår syn på ledarskap?
Är det här slutet för DEI, eller står vi inför en tid där inkluderingsarbetet blir mer affärskritiskt än
Cirka 3000 personer besökte förra årets Jobbfestival på Stortorget i Malmö och runt 100 personer fick ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Sammanfattningsvis bidrar mångfald och inkludering inte bara till ett mer rättvist samhälle, utan också till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.
I år är tredje året för succén Jobbfestivalen, som fortsätter växa med ambitionen att skapa en fysisk arbetsmarknad där företag och arbetssökande kan mötas. Mats Wernheim är stolt över framgångarna med festivalen - men vill fortfarande se mer konkreta aktioner från arbetsmarknaden för att främja mångfald och inkludering.
I år är första året som Jobbfestivalen har varit på fler platser än Stockh
Aaron har länge pratat om hur mångfald ökar affärsnyttan i ett bolag, och har länge förespråkat att inte separera strategi och mångfaldsarbete. Han lyfter bland annat talangförsörjningen som ett exempel. Den yngre generationen, som i allt större utsträckning söker jobb med värderingar i åtanke, är absolut beredda att välja bort ett jobb om arbetsgivaren inte satsar på dessa frågor.
Enligt FNs mänskliga rättigheter, artikel 23, har varje människa rätt till arbete och fritt val av sysselsättning. Hur ser detta ut i praktiken, och hur öppen är vår arbetsmarknad för personer som inte passar in i den allt snävare mallen?
Allting handlar om att våga bli en möjliggörare!
I tider av ekonomisk osäkerhet och turbulens är det viktigt att som arbetssökande att ha en proaktiv och kreativ inställning. Istället för att bara fokusera på förmåner och flexibilitet är det avgörande att visa sitt värde först och sedan förhandla. Det är ett perspektiv som kan öppna dörrar och skapa möjligheter även i en utmanande arbetsmarknad
Sverige är berikat på mångfald, men denna mångfald är inte rättvist representerad på vår arbetsmarknad.
För många av oss är mångfald något vi till vardags kan ta för givet. Något vi berikats med under vår uppväxt eller våra liv. En innehållsrik ”Mina Vänner”- som bok präglas av människor med olika bakgrund, åldrar, åsikter, tro, styrkor, utmaningar och mycket, mycket mer. Om mångfald är det vi
Årets största Event inom Mångfald & Inkludering i Kungsträdgården den 21 maj, kl. 09.00 - 19.00.
Imorgon den 24 april kommer över 30 företag och 40 paneldeltagare delta på Jobbfestivalen med tema mångfald & inkludering.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.
"Mats Wernheim, initiativtagare till Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering, utsedd till styrelsemedlem i Diversity Charter Sweden
Äntligen dags för Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” på Stortorget i Malmö.
Över 20 000 personer har besökt de två Jobbfestivalerna i Kungsträdgården och långt över 1000 personer har nu ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” på Stortorget är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt re
Jobbfestivalen kommer till Malmö 13 mars
Diversity Index Award är ett pris som delas ut i sju kategorier (etnicitet, kön, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning, trosuppfattning, könsidentitet/könsuttryck) baserat på diskrimineringsgrunderna samt inom kategorin "Årets förebild".
I samband med uppskalningen av Jobbfestivalen har man nu utökat kompetensen i sin advisory board ytterligare, genom att ta in Nasim Khosravi. Nasim är till vardags verksamhetschef för Axelerate, en satsning från Axel Johnsson som har till uppgift att fortsätta stärka mångfalds- och inkluderingsarbetet inom koncernens bolag.